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第515节（第1页）

“其他分队辅警的工资待遇主要分基本工资和补贴两块，执行一天看护任务，补贴一百元。但特勤分队和其他分队的工作性质不一样，要是不执行看护任务，那就只能拿基本工资。”

韩昕话音刚落，王燕就冷不丁来了句：“基本工作才两千多点，根本不够花，也留不住人啊。”

想让马儿跑，不能不给马儿草。

马明远意识到这是一个很现实的问题，摸着嘴角问：“王支，小韩，我对你们支队的情况不是很了解，你们认为这个问题应该怎么解决？”

“王支，你最有发言权，还是你说吧。”韩昕挠挠头。

王燕轻叹口气，一脸无奈地说：“不怕马主任笑话，留置看护的经费预算虽然不少，并且都是足额拨付的。但我们支队是既没有办公经费，更不会有什么办案经费，要搞个小活动或者有接待任务，都要先向分管副局长请示汇报。”

这个副处级编制的支队真够穷的……

马明远差点笑出来，想想又问道：“那辅警工资是怎么发放的？”

“我们负责考勤，并且我们上报市局的考勤要请管理中心出证明，也就是哪个辅警这个月执行了几次看护任务，然后由局里统一发放，直接打到人家卡上，跟我们支队没关系。”

王燕顿了顿，又嘀咕道：“你们的同事还嫌我们烦，说我们是公安局内设支队，我们给辅警发工资，跟他们又有什么关系？可局里不管这些，留置管理中心不出证明，就不给辅警发津贴。”

这说明财务管理制度完善，毕竟你们手下那么多辅警，谁执行了看护任务，谁没有执行，“主家”要是不出证明，谁知道你们报的考勤是真的还是假的，谁知道你们有没有“吃空饷”。

马明远沉思了片刻，笑看着二人问：“这么说只要管理中心帮着出证明，特勤分队的辅警就算没执行过看护任务，一样能拿到补贴？”

“理论上是这样，但不是每个人每个月都能拿到三千元补贴的，事实上很少有人能拿那么多。”

“这我知道，一个月要执行多少次看护任务，要看我们留置了多少涉案人员，而且你们内部要调班，还有辅警要休息什么的。”

“平均下来，一个人一个月也就能拿一千五至两千元补贴。”

马明远岂能听不出王燕的言外之意，笑道：“王支，小韩，我知道你们的意思，但这个‘假证明’让我怎么帮你们找管理中心出？”

韩昕胸有成竹地说：“马主任，我们向局领导请示汇报过，局领导说可以适当变通，只要你们审查调查室能帮着出证明，局里一样认。”

出个证明不难，再说又不用纪委监委给辅警发工资，只是走过程序。

问题是这不在审查调查室的职权范围内，领导不点头，谁敢出这个“假证明”？

可想到人家又不是为了自己，更不是想吃什么空饷，完全是为了协助审查调查室办案，马明远觉得不能真不管：“要不这样，我找个机会向领导汇报下，只要领导同意，这个证明就算其他审调室不出，我们第六审调室都帮着出！”

“谢谢马主任。”

“别急着谢，再说你们一样是为了工作。”

马明远笑了笑，接着道：“再就是补贴的标准，是按照一个月一千五百元算，还是要按两千元算，必须先确定，不然领导闻起来我不知道怎么说。”

韩昕相信这点事他肯定能搞定，咧嘴笑道：“肯定要按两千算，我们要组建的是特勤分队，队员都是辅警中的精英，基本工资和补贴加起来，每个月到手要是没四千块钱，谁愿意干？”

“有道理，现在房价物价那么高，我觉得四千块钱都有点少。”

“马主任，那就麻烦你了。”

“谈不上麻烦，我想办法帮你们争取，除了办公室宿舍和补贴，还有别的困难吗？”

“再就是精神奖励了，如果有队员在协助你们办案的过程中表现突出，能不能帮我们跟局里说说，给表现突出的队员评功评奖，哪怕发一张奖状也能调动队员们的积极性。”

支队想给表现好的辅警评功评奖很难，但要是纪委打个招呼，这事还真不难。

马明远想了想，不禁笑道：“没问题，我认为只要工作出色、表现优异，不但要给精神奖励，也要有物质奖励。到时候我也帮你们争取争取，看看能不能从我们纪委这边争取点奖金。”

老马同志走上副处级领导岗位之后，这格局一下子比以前高了，做事也比以前大气。

不像以前，逮着个能用的人，就往死里用，才不会管人家“死活”。

韩昕感慨万千，又感谢了一番，刚跟顶头上司一起把老马送出大厅，顶头上司就回头窃笑道：“小韩，看来你的特勤分队搞起来之后，这好处可以纪委公安两头沾！”

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