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第640章 这三人怎么回事607（第2页）

这就好比一个人一辈子都在下象棋。

可能它的段位已经达到了最高了。

但是如果你改天和他下围棋。

他就会连规则都不懂。

适合岗位这一条看似不重要，其实并不是这样的。

一个高属性的人在合适的岗位才能发挥出自己全部的属性。

但是一个平均分80以上的员工，在不合适自己的岗位上工作，可能只能发挥出60分的平均水平。

甚至有可能更低。

这3个九十分的销售，就是现在的这个情况。

这让苏武有点可惜。

虽然有点可惜，但是苏武还是把三人喊了出来。

现在他有3个人才市场。

每个人才市场都是需要配备一个销售总监的。

别看人才市场，好像是站在那里啥都不需要干。

似乎酒店才更需要销售总监。

其实并不是这样的。

而且实际情况也是恰恰相反。

酒店才是只需要在那里等着顾客上门。

做的大部分都是周围住户的生意，或者出门来购物的顾客的生意。

真正愿意开车十几分钟甚至二十几分钟，专门跑来吃饭的，又能有几个呢？

所以三千酒店的销售总监其实随便派个80的人就够了。

反而人才市场，才是最需要销售总监这个职位的。

销售总监可以说是一个公司业绩的标杆。

人才市场，看上去是只用在哪里开门，然后等着找工作的人和企业上门就行了。

其实并不是如此。

一个好的人才市场，都会主动的上门联系企业。

一个个企业的打电话，主动邀请他们来自己的人才市场应聘人才。

而那些招工作的人，也不可能是生下来就知道云市哪里有人才市场的。

也是需要销售总监，安排人员去派发传单，或者和一些高校合作，介绍他们来自己这里找工作。

所以人才市场，其实是最需要销售总监的。

三个90以上的销售人员被苏武叫出来后，有点茫然。

之前他们就听连宾鸿说了，苏总有话说。

但是要说什么，连宾鸿并没有和他们讲。

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