小说620

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第90节（第3页）

她也跟着入戏，眼观鼻鼻观心，一秒钟抖出演技，把“我其实也不认你们”的状态完美挂到脸上。

她听到任炎开了口：“邵远是我们券商这边新招的实习生，接下来由他代表我们对大家进行访谈。”

访谈由此正式开始。

*

邵远先访谈了小亚，问了一些诸如“你觉得公司领导层怎么样”、“和其他同行业公司相比，嘉乐远的设计部有什么特别的竞争优势吗”、“未来的发展目标是什么”之类一听就很“ipo”、很“上市”的问题。

谷妙语坐在后排等待区，悄悄观察着对小亚提着问题的邵远。

她觉得问着这些问题的邵远，变得很不一样。

他坐在那里，存在感惊人。他额前刘海向后梳着，定出一个很帅气的型。光洁的额头露出来后，他显得成熟了。他穿着衬衫、打着领带，很有进入投行的人该有的气派风范。

他的声音稳重而有质感，他操作着他那副低音炮似的好嗓子，有条不紊地问着一个一个的问题。

谷妙语忽然有点恍惚。这还是之前跑到砺行去做小销售的那个人吗？他怎么摇身一变就从她的小跟班变成即将对她访谈问题的金融人士了？

不过她觉得，今天的邵远才是真正的邵远，他这只锦鲤就应该腾跃在金融的海洋里，这才是他的归属，才是能让他一举手一投足都恨不得闪出光的地方。

小亚吭吭哧哧地回答了一气邵远的提问，不功不过地完成了被访谈的这关。

接下来轮到谷妙语。

当她起身走到邵远对面的椅子前，她看到邵远对她很快地眨了下眼。

他的长睫毛飞快地抖了那么一下。

谷妙语说不上为什么，心里一下变得特别踏实。

她在椅子上坐下，看邵远滚动喉结，听他对自己提问。

回答了两个问题之后，谷妙语隐隐觉得邵远问自己的问题，和问小亚的风格有点不一样。

“您认为设计部目前的管理机制怎么样？团结吗？有需要改善的地方吗？”问题问完，邵远顿一顿，强调，“您可以实话实说，谈谈真实感受，存在问题的话我们可以反映给公司管理层进行整改。”

谷妙语瞄到一旁骆峰听到问题后，眉毛挑了挑。

她调回眼神，对邵远笑一笑，说：“设计部的管理挺好的，要说彼此好得跟一个人似的一点矛盾都没有，那也不大可能，哪家公司也做不到这样，毕竟亲兄弟还有拌嘴打架的时候。”

她又用余光瞄到骆峰挑眉毛了。

“但有问题也都是小问题，大家从内部就自我消化解决了，对外的话大家都是很团结一致的。”

她瞄到骆峰在眉毛上制造的小波动平息下去了。

她转正眼神，蓦地对上邵远的视线。

他正看看她，这一眼看得略有点长。

而后他又问了两个问题，就结束了对她的访谈。

她起身坐到原来等待时的位子，看骆峰坐到邵远对面去。

邵远开始对骆峰进行访谈提问：“骆老师您好。是这样的，在访谈你们之前，我们刚刚访谈了管理层的几位高管，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家做培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计部的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”

谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知道的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来撸猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。只是很云淡风轻的一嘴，他却记下了……

骆峰回答问题的语调清清冷冷：“只要是优秀的设计师，不管是新人老人，都有得到参加培训的机会。身为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。”

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