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第59章 林华遇到问题了59（第1页）

每个人的加班补助是人事部根据员工底薪确定的，底薪涨，补助也相应增加，人事部文员会升职加薪的第一时间在后台调整数据，财务部根据人事数据，考勤登记计算，发放工资，遇特殊情况，就和今天这样，履行加班申请制度。

外资在国内投资他们对财务和人事的控制规定是最严的，类似今日这样修改加班内容，时间的情况，必须注明主管人职务，亲笔确认。王平把加班单放在口袋，他并不清楚副主任已经破例，是事后说起，才知道这也是一份香火情。

回厂第一天上班，加班是用这种方式完成，王平觉得有点小得意，蹦蹦跳跳地回到自己宿舍。工厂开工了，锅炉运行以后，员工洗澡热水就不再是问题，几千人的大厂，不可能用电热水器的。

那是极少中层以上干部的宿舍才能有的装置，跟王平这种刚刚升级为干部，还不是脱产干部的干部，就是普通员工，王平还是要到水房才能洗热水澡。

当然你敢挑战冷水也行，每个宿舍都有一个小小的蹲位卫生间，那就真的叫冲凉，只有凉水！

工厂只要有动力锅炉，二十四小时热水真的不难，就是锅炉废水在排放前，再发挥余热往热水箱绕几米距离就行，它们会把用来洗澡，或者准备投入锅炉作为补充冷水预热。

热水箱，或者热水塔给各层宿舍楼的水房供应热水，热水和凉水两根水管并排，各用阀门控制，一个简单的淋浴组合就完成，冷热自己调，二十四小时供应。这些王平不懂，后来不得不懂！

王平冲好凉，洗好衣服，回到宿舍，晚上十点半，这个时间睡觉，太完美！

早七点，紧张的刷牙洗脸之后，依旧是按照餐卡来到就餐通道排队取餐，早餐依旧是米粥，油条，包子，馒头，咸菜（主要是榨菜）吃多吃少没有规定。

不能浪费，有规定！人事部有员工盯着，遇有浪费，你的工卡拿过来，你被炒了！简单粗暴，效果惊人，反正王平没见过因吃饭浪费被炒的员工，但是早中晚都有人事部员工守在餐具回收区，每天都有。

食堂和生产区有将近五十米距离，那里有两块篮球场大小的护栏围着的吸烟区，巍巍壮观，好几百男员工，几乎人手一枪，其中还混杂着一些胆大的女生，也叼着香烟！

据王平观察，女生抽的香烟普遍比男生贵，贵多了那种！很多低薪男员工抽的是便宜的“高宝，椰树”

好多普通员工和王平一样抽“软双喜，南洋，白沙”，大部分月薪高的员工抽“硬双喜，各品牌外烟”。

上班时间到，大家各自奔向车间，库房，办公区，那里每个部门，产线的进口有很多考勤打卡机在工作，每个生产部都有不同颜色的考勤卡布袋，上面有各位员工的编号，员工只需按自己的编号寻找，三五秒内完成考勤打卡没有任何问题，打完卡，你就是上班了。

数千人，十分钟被庞大的厂房吞没，变魔术一样，这就是打工仔的日常。

已经一年多工作经验的王平和机器一样在有条不紊地运行，照例开班前会，领单，备货，收单，核对，发货。

作为组长，王平需要关注的是备货，库存清点，达到预警库存，写入库申请，先进先出。安排货架，核对编号，事情很繁琐，也很简单。

王平班组已经有二十人，管理着四排二十个货架。平均一人负责一个货架。货架，有点大，高四米，五格，长十米，可以存放大约五百个左右的品种物资，这是极端现象。

但是实际每个货架上的物品进出库数量，是组长必须关注的，进库单，出库单需要分理清楚，部门文员负责入账，组长需核对进出数据无误。

如果遇到业务不熟的员工，组长会忙得飞起，如果员工熟悉业务，组长还是很悠闲，只需点点数。

王平属于后者。所以他们班组的效率和内部气氛比较好，偶尔还能跑到吸烟室，明目张胆去偷懒。

王平没有遇到上厕所都要限定时间的领导，他自己也不是这样的领导。很无聊，很平常，这才是打工的日常操作。

林华遇到问题了，初八开工，林华的徒弟，其实就是他的女友周娟没有顺利返厂，类似她这样的员工，有十二人，除了周娟等三人不是流水线上固定点位的操作工，其余九位都是产线上的员工。

林华负责的那条线，也叫拉，一共有六十个点位，大家从传送带上取下产品，他们拉负责给产品安上鞋面的一个配件。

流水线的速度是按照工艺设计，提前固定的，线头的员工按流程把上道工序的产品往流水线上摆放，各点位员工从线上取下产品安装好配件，放在成品线，那线后端有品管，经过检验，合格，往下一道工序传递。

流水线原料产品，未来得及安装配件，有专门员工收集，重新回到起点，林华带的实习生和其他几人就是承担此项工作的，工艺要求，所有的产品不可有落地！

只差九人，按理老经验的员工经过磨合，应该很快能掌握投料速度，昨天一天运行也很正常，只是往投料口往返了十几次就达到了产线要求，各点工位老员工，是真忙！几位女员工都是跑着去上厕所的。

今天上午，从产线运转开始，成品线上下来的产品就低于正常，流水线重回周转的产品数量猛增，周转箱出问题了！最后工位上的员工按停紧急按钮！

这产线上的紧急按钮可不是随便可以动的，只要按下去，重新启动就要生产部专员请示主管以后才能重新启动，属于事故，需要上报的，轻影响生产效率，挂黄牌警告。重，员工流转，调整分工。拉长，组长，考评不合格，降职、降薪，严重辞退，开除！

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