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第72章（第3页）

当年宋乾是许以公司二把手的位置才把他说服过去的，没想着过去以后还是设计总监，宋乾反而摇身一变成了公司二把手，职位上压了他一头，待遇也比不得软宸集团，他心里憋了一肚子气没处发，但也没办法，沈靳垮了，紫盛在一家独大，别的小公司比不上紫盛，名声和待遇更是没法比，也只能憋着那口气留了下来，指望着靠自己的才华让程谦刮目相看，压过宋乾。

程谦也确实赏识他的才华，却从没有给他升职的意思，宋乾始终压了他一头。

沈靳今天约他的目的就是为了挖角，连同他当年带走的那批人。

他许以周少辉公司副总的位置，待遇比他在紫盛时涨了三分之一，给了原始股。

这样的条件让周少辉很心动，对他来说，工作既是混饭过日子的活儿，也是能提升身份地位的事，是能满足自己领导**的事儿。

但心动归心动，沈靳公司与紫盛公司的悬殊在那摆着，紫盛又在全面打压，沈靳公司能不能活下去都还是个未知数。

因着这份考虑，周少辉没敢冒然答应。

沈靳也不催，只说会给他三个月时间考虑，并且给了他一小沓签了公司合同章的劳动合同，合同上把所有待遇条款和职衔写得清清楚楚，入职时期空了下来。

他底下那批人，谁擅长什么风格，沈靳摸得清清楚楚，相应的职位也给他们安排好了。

沈靳的意思，让周少辉拿着这沓合同回去，什么时候想过来，在合同上签上名字和入职日期，直接带着合同去公司人事部报告即可。

周少辉把劳动合同带了回去。

“你觉得，周少辉同意的可能性多大？”回去路上，夏言问沈靳。

沈靳回了她一个百分百，周少辉只是在观望。当年是他提拔的周少辉，给了他相对自由的发展空间才有了他的今天，周少辉也亲历了软宸的发展壮大，对于他的能力，周少辉还是认可的，同时对他也是抱着几分感激的。只是这份感激不足以让当年的他放下一家老小等他回来。那时的软宸风雨飘摇，在外人看来已是凶多吉少，没人知道他沈靳还能不能出来，周少辉一直只将自己定位在员工上，也没有什么共患难的意识，因此有机会抱到更好的大树，自然是趁着自己的剩余价值还能被榨取时赶紧跳，他底下那一班人是他抱紧紫盛这课大树的必要条件。

沈靳能理解周少辉另攀高枝的行为，这是人之常情，无可厚非，但站在他的位置，周少辉在公司低谷时趁机挖走了核心团队，就有了点趁火打劫的意思，所以他要人，又不要人。

“那你觉得……”夏言皱眉，“他大概什么时候会回来？”

沈靳扭头看她：“我们要解决的不是他什么时候回来，是他必须在两个月内带着他的人回来。”

“……”夏言询问的眼神转向他。

“周少辉是认可我的能力的，但同时，他也知道紫盛在打压我，而且遇鉴是新品牌，能不能在这个市场立足谁都不好说。虽然借着设计展和江熠的名气，遇鉴的知名度打出去了，但它到底只是一个新品牌，公众对它的品牌内涵、个性等等都不了解，也就是没有形成所谓的品牌认知，没有形成认知也就没有任何刺激他们购买的欲望点。”

“这归根结底还是属于家居市场，与日常起居和个人健康息息相关的行业，涉及的是环保问题。对于消费者来说，他们更倾向于信任知名大品牌，老品牌，比如紫盛。周少辉清楚知道这一点，所以他要观望，确定我们能成紫盛的打压中突围成功了，站稳脚跟了，他才会回来。”

“我们不可能被动等他回来，没有这个时间，所以只能主动出击，怎么在两个月时间里，把遇鉴突围出去，并且成功立足这个市场。”

沈靳把这个难题扔给了夏言，以及整个设计部和品牌部，而且时间卡得很紧，只给了他们一周时间想方案。

沈靳让沈桥在郊区租了套别墅，这一周时间里，所有人搬到别墅里，闭门会议，头脑风暴，写方案，想不出他拍板的方案，谁也不许离开别墅。

沈靳也一块过去，十多个人，男男女女，只有四个卧室和一个榻榻米大通铺，沈桥作为后勤，负责安排房间，沈靳和夏言作为众人眼中的老板老板娘，自然被沈桥安排到一个房间里。

一行人拎着行李走进客厅时，沈桥拿着本子，一边介绍别墅内景一边分配住宿问题。

夏言和沈靳最后一个下车进屋，刚走到门口便听到沈桥把自己和沈靳安排到一个房间了，脚下一个趔趄差点没摔倒，而后很淡定地举手：“大家都是来工作的，没必要分什么领导不领导的，男生和男生一个房间，女生和女生一个房间。”