重生娱乐圈女神神秘大导演免费阅读最新章节_第2107章新领域1第1页_重生娱乐圈女神神秘大导演免费阅读免费阅读_桃肉肉作品

小说620>重生娱乐圈女神神秘大导演免费阅读手机访问加入书架章节目录小说详情

手机浏览器扫描二维码访问

第2107章新领域1（第1页）

与此同时，生活依旧继续。

奚正诺的离开并没有为荆家或者说是白家带来格外的不同，即便是甜甜蜜蜜也很快便习惯没有奚正诺的时光。

若说不同，大概便是因为奚正诺曾经的存在，以至于蜜蜜在工作时的行事做派发生潜移默化的改变。

之前的蜜蜜留在圈内人心中的印象大概便是乖巧听话样貌漂亮演技超凡叶静嘉顾白的女儿之类，若说其他，其实蜜蜜的个性并没有特别的点，或者令人印象深刻的特质。

可现在圈内人发现其实蜜蜜很像叶静嘉都是非常有想法的人，在对待那些有“心机”的人时，蜜蜜很有自己的主意，常常可以拆穿对方的诡计。

偏偏蜜蜜的年龄在这里摆着，即便拆穿对方也不可能说如何不利于蜜蜜的言语。

“现在大家都在说蜜蜜随你，很聪明很机智。”温峥辰正笑着对叶静嘉说现在蜜蜜在圈内的评价。

听着别人称赞女儿，叶静嘉虽然内心非常的欢喜，但却仍微微摇头，自谦的说到：“蜜蜜哪里聪明，不过就是傻乎乎的小孩子，温哥你还要多为她接一些好工作，尤其是工作环境一定要安全干净。”

“我明白你的意思，我会为她多多把关，这点你就放心。”温峥辰点头道，他转而道：“好了，我今天特意过来时候有事情想和你谈。”

叶静嘉自然的接话道：“是关于公司正式扩充业务的问题。”

这件事情，叶静嘉与温峥辰很早之前便有讨论过。

之前温峥辰也一直为努力了拓展公司业务，在此过程中宜嘉公司尝试过自制剧，自知网络节目等等各式各样的行业。在这个过程中，其实宜嘉公司是有收益的，新业务的发展也很顺畅。

但是，叶静嘉却始终不愿意点头让公司真正的涉猎其他的行业。

此刻叶静嘉的想法依旧，她道：“如果你想和网络平台合作自制综艺节目，我可以答应，而且也没有什么问题，但是自制剧我还是觉得不太适合。”

“还是因为那个原因？”温峥辰问。

叶静嘉点头道：“对，就是那个原因。”

原来，叶静嘉之所以反对公司自制剧，是因为经纪公司与影视公司原本就是矛盾的两种公司。

经纪公司是希望艺人的价值最大化，希望艺人可以为公司带来最大的利润。而影视公司则是希望用最少的钱请到最好的演员，然后将剧做到最好。

“一方面要求艺人的报酬尽可能的高，另一方面则要求艺人的报酬尽可能的低，真的非常矛盾。”叶静嘉摇头看向温峥辰劝道，“况且，都在一家公司难免会做到不公平的选角，内部的机制也没有办法完全弥补，我觉得还是不要了吧。再说，我们的经纪部发展不是很好，或者说加大对音乐部分的投入。”

温峥辰点头，他理解叶静嘉的想法。

不过，为此他也有深思熟虑。

温峥辰看向叶静嘉耐心的说到：“回去之后，我有想过你的想法。今天我来，就是想对你解释我的想法，以及面对这种问题的解决办法。”

“你讲。”叶静嘉耐心等待。

“虽然是本公司内部拓展业务，但双方的工作并不重叠。如你说的经纪部抬价，影视部压价虽然是必然存在的现象，但我认为只要双方觉得价值合理，值得合作就可以合作。无论如何，他们是完全不同的部门，是需要考核业绩的。”温峥辰耐心的一一回答叶静嘉的问题，他继续道：“除此之外，成立新部门后，我也会培训员工，尽可能的避免因为是同公司的艺人，所以不公平的选角。当然，最重要的一点是，我们有影视部可以自己制作作品后对我艺人们也是一件好事。他们可以送新人来学习演戏，同时影视部可以去群演的费用。”

叶静嘉眉头微皱，想插话，却安奈性子，听着温峥辰继续。

“再者，影视作也会用外面的演员，并非全部用内部艺人。嘉嘉，现在电视剧市场火爆，即便雇佣演员的价格不菲，无论是公司内还是公司外，但我们也有的赚。只要盈利，便是我们最终的目的。”温峥辰不禁说出现在公司面临的困境：“现在的圈内的情况变得有些复杂，单靠艺人经纪虽然赚钱，但远远不够。”

“不够？”叶静嘉非常惊讶。

宜嘉公司很赚钱，怎么可能不够。

随即，温峥辰不得不向叶静嘉解释。

宜嘉公司如今在圈内是非常具有知名度的大型公司，选择来宜嘉公司的员工越来越多。他们看好宜嘉公司的未来，更看好他们在宜嘉公司的前景。

随着艺人的增加，其他员工的数量也在不断的增加。

首当其冲的便是宜嘉公司内部的宿舍已经完全爆满，几乎没有什么空余的床位，温峥辰已经在考虑在附近租房间以提供平等的福利待遇。再者，餐补的费用也是不断的增加，每天公司内部食物的花销便令人头疼。

其他的日常支出，也在随之增加。

张雪已经不止一次的对温峥辰提过，也正因如此，温峥辰想要增加公司的业务内容。

“除此之外，其他公司都在扩充业务内容，也算是变相增加人脉与机会。”温峥辰无奈的说：“只单单是经纪公司，公司的前景也会受阻，艺人们也希望自己所在的公司更为全面。”

温峥辰话说的已经非常含蓄，但叶静嘉听出他对现在公司状态的不满，以及变革似乎势在必行。