小说620

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第172章 下次一定（第1页）

奉城机械厂招待所硬件相当不错，是随奉城一机厂一同并入红星厂的。

其实说起来，此时的东北工业企业抖落抖落都有点家底，并不困难。

当然了，这得分跟谁比。

跟国外先进工业企业比是不行的，向来是兵家必争之地的资源大省在过去的几十年里富过是富过，可人民却没享受过资源开发的丰硕成果。

是建国后，人民翻身当家做主，这才有了如今普遍超越全国工业企业福利待遇标准的优渥生活。

九十年代人口流动性增强，其他地区的人见到东北人的印象多半是穿的好，说话嗓门大，好吃好耍还装哔。

其实不都是天生如此，一两辈子也确实真富裕过，比如今天的工人阶级。

以前李学武不觉得，是到了辽东工作以后才发现这里的消费能力普遍要比关里强，在南方都不常见的时髦玩意在东北稍微大一点的县城里就能看见。

这年月要说东北比港东富裕一点都不扒瞎，生活比全国任何地区都要强。

如果不是政策调整，如果不是工业发展变革与经济发展凑到了一起，以前几千红星厂的实力和能力哪里有资格跨省兼并奉城一机厂这样的大型企业啊。

就算是到如今，奉城机械厂内部依旧有反对当时兼并的声音出现，他们认为红星厂不具备跨省管理的能力。

当然了，现在这种声音是越来越少，越来越小了，更多的是某些既得利益者的不甘和抱怨罢了。

奉城一机厂是在省工业的指导下接受红星兼并的，说白了跟当时的厂资产和实力没什么太大关系，是人为控制的，也是企业引进和资源整合的一种形式。

省工业希望当时已经有崛起征兆的红钢集团在辽东落地开花，利用红钢集团技术革新和先进管理给辽东这片土地上的重工业提供新的管理解决方案。

奉城一机厂具有很广泛的代表性，同时也契合红钢集团的发展需要，可以说是红钢集团与省工业一拍即合。

一机厂内部当然会有反对声音，尤其是红钢集团较为硬朗和严肃的管理作风，当时有很多职工是被调整了的。

说好听的是调整，说不好听的就是被剔除职工接收名单了。

红钢集团不要他们，省工业负责协调给了其他工业企业，他们便成了姥姥不亲，舅舅不爱的角色。

谁还没有几个亲戚，打断骨头连着筋，这些人也有亲属留在机械厂，在技术变革和管理革新的过程中就出现过一阵波动，可随即便被压了下去。

红钢集团安排下来的管理可不是经过大学习活动胆战心惊的那些人，上来便多管齐下，各种手段齐出。

李学武来到辽东工作以后，更是多次来奉城机械厂调研，在安稳职工人心的同时，还要监督这里的管理和发展。

兼并奉城一机厂是由当时主管经济工作的副主任景玉农主持的，在完成兼并以后红钢集团组建了厂级管理层。

原本具有多家分厂和分支机构的奉城一机厂被拆解，在奉城地区只保留了机械制造厂部分，其他分厂要么是功能性并入主厂区，要么是转移到钢城工业区，要么就地裁撤或者打包再出售。

所以现在看奉城机械制造厂比原本的一机厂显得更精简，更方便管理。

分厂裁撤或调整之后空余出来的地皮给了主厂区更多的建设空间。

红钢集团不是来做整合资源再打包发大财的，是真正要建立工业企业的。

有省工业背书，几百万砸下来，任是谁在算过账以后都得乖乖把嘴闭上。

机械厂有原来的老底，也有集团注入和引进的先进技术和设备，同时调整了大学习活动中的管理模式和政策。

现在看，这家企业已经重新焕发了生机，有了新的工业研发和生产动力。

据奉城机械制造厂负责人萧子洪介绍，他来机械厂将近三年的时间里，光是省工业的领导就来了不下十次。

不仅仅是工业领导来，技术研发部门、全省的工业企业代表以及地方工业管理干部都是组团来参观学习的。

其他省份兄弟单位来考察调研，省工业首先安排的对象也是奉城机械厂。

变革与发展，是奉城机械厂实践企业创新，实现四个现代化的真正作为。

省工业对奉城机械厂越重视，机械厂做出的成绩越优秀，李学武在与机械厂所在地主管部门沟通交流的时候也听对方提及，正因为有了机械厂的存在，工业区内其他的兄弟企业也在自我调整。

学习奉城机械厂以科技创新为引领高质量发展，打造区域竞争力创新成果，实现技术与产能双提升。

李学武在抵达奉城的当天晚上，与随后到达的集团财务总监景玉农会面。

他是先一步调研了奉城机械厂，听取了萧子洪的工作汇报。

只是简单地吃了个饭，给萧子洪留出时间向景玉农汇报工作。

“领导，周同志到了。”

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