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“不过定级这个事情很简单,效仿体系的职级就行,分为15小级、5大级,如何一步步对应你们商量一下就行。”
陈嘉欣连连点头:“明白了,这个模板经得起考验。”
温良说的5大级就是:国部厅处科。
这一套是经得起考验的,也没什么好说的。
就套呗。
领导岗位改成行政经理、技术经理等,非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。
分级这个事情定好了之后,温良就提起了公司组织架构再梳理的事情:“现在规模越来越大了,梳理好组织架构便于安排之后的工作,我这里有一份草案。”
温良转给了大家分看。
陈嘉欣率先开口:“这次是真草案吧,差不少。”
李泽接茬说:“对,小橙书要独立成子公司,方案上的平台事业部和社交事业部都要独立出去。”
汪婉瑜都感叹了声:“真是难得!”
这还是温良第一次拿出一份真草案。
原因也不复杂,温总有日子没来公司了,他在家是不工作的,所以这方案是很早之前的事情了。
好不容易有这样的机会,大家纷纷踊跃发言。
“人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内部服务、内部审计这几个职能型部门是必须要的,这点我们温总已经分得很细了。”
行政部变成了内部服务、内部审计两部分。
公关部门升级成公共事务。
新设企业发展、公司战略两个职能部门。
“研发部不拆分吗?”
“我觉得没必要,研发内部就是多组模式,这种模式有足够的竞争力,也足以为全公司的技术业务赋能。”
“也确实。”
“博浪实验室呢?”
温良解释了一句:“这个部门框架慢慢来,主要是为接管自研系统和自研芯片的技术部分,以及开展部分必要性研究工作。”
“”
商量来去,最后还是集中在了温良最早没考虑到位的几个事业部。
最终的商量结果是:
小橙书主体直接放到博浪小橙这个子公司。
手游业务、海量价值平台、包括应用王这样的小业务综合进游戏及平台部。
内部设立对应的产品、策划、运营、运维等等二级部门。
热卖商城以电商部的名义管理,内部同样设立对应二级部门。
而研发部的名字还是改了下,改成了集团研发部,面向整个博浪集团综合体。
支付系统自然是挂在汇支付这家全资子公司下。
汇支付发展也很快,原先办公人员不多,现在肯定也是对应设立一些二级部门,对应需求。
最终梳理完成的博浪组织架构2.0是:
人力资源、财经、法务、公共事务、公司战略、企业发展、集团研发、内部服务、内部审计、博浪实验室、游戏及平台部、电商部。
以及汇支付子公司、博浪小橙子公司。
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