小说620

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第199章 人才培养上（第1页）

等所有人都稍微安静了一点之后，卫家才继续说道：“泰坦科技的拆分是第一件事情，第二件事情则是和征途网络有关。”

明明卫家说了今天的主要议题是关于资金的分配和使用，结果连续两件事情和资金都毫无关系，但是所有人依旧瞬间坐直了身体，因为他们不知道自家老板又会突然冒出什么神奇的想法来。

“鉴于现在游戏市场人才招募困难，我决定先将1000万元注资到征途网络公司，另外从下个月起，征途网络公司每个月会从总部获得500万的研发资金投入，时间吗，先为期半年。”

“这些费用除了维持征途网络的正常运营和游戏研发之外，还要用来招募合适的人才，工资待遇可以根据市场适当调整。”

“如果市场上没有合适的那就去挖人，真正有能力有实力的直接两倍工资起步，后面在公司只要表现好奖金不是问题，甚至期权也不是不能考虑，明白了吗？”

卫家现在有钱任性，征途网络终于不用扣扣缩缩的过日子了，挖人谁不会，你能挖我的，就不能我来挖你啊？

想到这里卫家也不由得苦笑了一下，他没有想到自己提前让魔兽世界开服上线，居然会引发一阵网络游戏的投资热潮。

前世网络游戏界真正的热潮一直没有停过，几乎每火爆一款网游，都会有大批的网游公司跟风，想要从中分一杯羹。

比如传奇和奇迹火爆的时候，就有大量的游戏公司去代理韩国游戏，导致韩国游戏一度占据国内游戏市场的80！但这最多只是跟风而已，也就是说什么类型游戏火我就去代理类似的网游，但是自己研发游戏什么的还是少数。

谁知道这一世随着魔兽世界的火爆，大把大把不懂这个行业的人眼热魔兽世界给天宝网络代来的天价红利，一窝蜂地挤了进来，一个个的都想要再创造出一款传奇或者魔兽世界出来。

结果就是导致整个游戏界的人才薪酬虚高，原本只能拿三四千工资的程序猿，现在你没有五六千甚至更高你根本招不到人，原本工资五六千的敢问公司要期权，甚至是股权。

前世游戏行业这个时候也属于蓝海，但根本没有现在这么夸张好不好，现在是干脆连人都招不到了，甚至都有人已经开始撬卫家的墙角了。

无奈之下卫家只能提升征途网络公司内部人员的薪酬，毕竟整个征途网络内部除了一部分是林海啸从神大带过来的老人之外，其他许多人都是后期招聘过来的新人，

说是新人，实际上都是经过了层层筛选出来的老人，有着一定的经验和技术能力，可以无缝对接征途网络的团队。

而这些新人和老人不仅在工资上有差距，更不可能有老人的期权甚至股权，因此为了避免这批人员流失，卫家只能硬着头皮随市场的大流的给大部分人提高薪酬，否则这些人很有可能真的全跑了。

“明白了。”林海啸兴奋地点了点头，他现在有了马上工作的冲动，他千盼万盼终于等来了资金到位。

征途网络第一笔资金就有1000万，加上连续6个月每个月500万的后续研发资金，今后半年林海啸能够调动的资金总计超过4000万，足够将征途和其他几款休闲游戏全部开发完成。

卫家这个时候又说道：“因为我的额外注资，正常情况下你和你的团队股权是要按比例削减的，但这不符合我的初衷。”

“所以这次注资超过我们当初协定的投资金额，就作为泰坦科技的5款休闲代理研发费用，也就是说我后面让你们开发的5款休闲游戏所有权将归属泰坦科技。”

“当然你和你的团队也可以选择保留5款休闲游戏的所有权，但是相应的股权要削减，你可以二选一。”

“不用选，5款休闲游戏的所有权归属泰坦科技！”林海啸回答的非常的爽快，甚至都不需要和他团队的人商量，因为他和他的团队最想要做得是一款足以媲美传奇的大型orpg，而不是偷菜类的网页游戏。

换句话说他和他的团队根本看不上自己公司正在研发的5款休闲游戏，特别是偷菜小游戏，林海啸团队里面的人直接说这种游戏只有三岁小孩子才会去玩，对这几款休闲游戏是完全的不屑一顾。

实际上征途网络公司内6个游戏开发小组，征途游戏里面的技术骨干和技术核心是最多的，林海啸的团队基本都在这个小组内，少部分被作为核心分派到了其他5款游戏开发小组内。

其他的5款游戏开发小组的成员，大部分都是征途网络公司成立之后慢慢招募进来的人。

“你不知道你将失去的是什么！”卫家心里偷偷为林海啸惋惜了一句，他已经给过林海啸机会，可惜林海啸自己没有珍惜。他也知道林海啸颇为抵触接手这5款休闲游戏的开发。

特别是开心农场是被对方吐槽最多，被称为低龄游戏，这也没办法，自从网络游戏出现，一条游戏界的鄙视链也就顺利出现了。

做主机游戏的看不起做pc网络游戏的，做pc网络游戏看不起做网页游戏的，等到后世手游出现，那么在网络游戏和网页游戏之间还要插一个手游。

但林海啸不知道的是，就是他眼中看不起的网页游戏开心农场，硬生生地支撑起了一家市值百亿规模的互联网企业，现在策被他自己放弃了。

“第三件事情，针对与游戏市场人才断层的情况，我决定和各大院校合作，特别是一些信息技术领域比较强势的院校，会是我们集团的首选。”

“另外我准备创立多宝学院，专门负责培养公司内部员工，对于那些业绩好，有上进心，但是学历低或者有局限的基层员工或者基层管理人员，我们就可以将他们送到这个学院里面深入培养。”

“如此一来不仅可以帮助培养他们自身的能力，也能让公司获得一批有经验有能力又忠诚的员工。”卫家说道。

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