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第一百九十章引进人才（第2页）

刚进入科研院所的，都是实习技术员，只要工作上没有出现大问题，最多两三年时间，就可以晋升到助理工程师，如果工作表现良好，且有一定的学术成果的话，再过几年就能升为工程师。

至于高级工程师，这个评选就要严格一些，通常要在有一定影响力的高等级国内专业刊物上发表一定数量的论文，或者带领团队完成一些科研项目的研发，并且在国内获得省级奖项，就可以评为高级工程师。

一般来说，工作十年以上，没犯过什么大错误，基本都能评为工程师职称，但李存柱说的这个人四十多岁还只是个助理工程师，这显然有些不符常理。

“他这个人就是太老实，平时只知道工作，也不怎么会说话，经常得罪人……”李存柱顿了顿，接着说道：“但技术方面是没有问题的，他搞化工研究已经很多年了，绝对要比许强水平高的多。”

“你确定他的水平比许强高？”刘彪依旧有些怀疑。

“这事情是明摆着的，无论是学历还是工作经验，我这个朋友都远胜许强。”李存柱看了刘彪一眼，接着说道：“我也知道，许强的创造力很强，但是独木难撑大厦，既然厂里要成立化工实验室，总不能让许强一个人支撑着科室吧，况且我这个朋友过来，许强不光有帮手，还能从他那里学到很多东西，一举两得的事情，对他对工厂，都是很有帮助的。”

“行啊，你让他先和原单位申请离职，办完手续后，咱们这边再进行接收。”刘彪思索了一下说道。

尽管对李存柱的话有些质疑，但他说的也确实有一定道理。

无论是厂里那个科室，都不会只安排一个人，况且对方的来头也不小，是省工业技术研究所的人员，从资历上来说，莫说是在厂里当一个实验室的主管，就算是当厂里的总工，也是没有问题的。

说到底还是许强的学历是硬伤，哪怕他有个高中的学历，刘彪也不会让旁人染指这个实验室的负责人岗位。

“那我回头就让他写离职申请。”

“对了，你和你这个朋友说一下，他要来咱们厂，待遇可以从优，但要能随时接受岗位的调整，如果他这个负责人不称职的话，我会随时做出调整，能接受的话，就可以过来了。”刘彪补充了一句。

“可是……”

“老李，咱们厂想要发展，需要重视人才，但对于一些名不副实的所谓人才，我实在没什么兴趣，从资历上来讲，许强同志根本谈不上什么资历，他来厂里只有两个多月，但做出的贡献，要比很多干了十多年的职工还要大！”刘彪面色严肃，接着说道：“不过我相信你推荐的人应该差不了，我相信他能在这个岗位上表现出色的。”

刘彪阅历丰富，头脑反应也很快，他这么说，其实也是给许强预留了一条路。

说到底，刘彪是真正见识过许强的技术能力的，至于李存柱推荐的专家，刘彪没有见识过他的本事，不能凭他的头衔和资历来确定他的能力。

而且刘彪心里清楚，技术部门如果交给一个庸才管理，其结果很有可能不是1+1，搞不好会变成1-1。

“好吧。”李存柱闻言点点头。