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人事部辛辛苦苦求人来面试有什么用,最终还是被销售部浪费了。
天天忙忙碌碌,结果一无所成,满肚子的委屈。
她必须要突破这个状态。
陈知夏向李莹汇报了新员工入职训练七天手册的内容:
1)新员工入职第一天
主要在公司学习规章制度,和了解自己的工作内容、以及销售话术。
2)新员工入职第二天
分享老业务员成功销售大单的案例,让新员工知道的自己的目标。
3)新员工入职第三天
了解自己推销的区域和路线,分析每个类型的客户打交道方法,并且相互演练推销话术,这样一上场就不会感到开口很困难。
4)新员工入职第四天到第六天
到现场实操,先去各个地方派送销售推广单,这样让他们进一步了解工作的路线和适应一下销售工作内容,这样新员工上班时间会很充足,就不会因为闲着慌而离职。
5)新员工入职第七天
主要是在公司做工作分享,总结一下自己的成果,做出自己的工作规划和工作目标,确定适合自己的销售方式方法。有清晰的目标,让他们对未来更有自信。
这个七天手册是陈知夏研究专业大佬的方案,然后稍微调整成符合现实情况又容易落地的方案。
李莹看到这个方案的时候差点惊掉下巴,毕竟她刚毕业的时候除了会打印点资料之外,考勤都玩得不太明白。
不由得对陈知夏刮目相看,感觉她很有悟性。
自己的手下能降低离职率,又不需要劳烦自己,李莹自然是很乐意的,但她并没有立马答应这个事情,而是说:“你可以向李总提议看看,毕竟业务部现在也不归我们部门管,跨部门的事还是要尊重大家的意见。”
这句话的意思,分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。
其实正常的流程就是,陈知夏汇报给李莹,李莹要带着这个方案去找李总商量。
上级都是秉持多一事不如少一事的原则,有新的方案产生,肯定是想试试效果的,但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报,这事成了还是她带团队的功劳,怎么都挂个“培养有方”,要是不成呢,就说是新员工想法还不够成熟,自己也落个干净。
功劳无她,苦劳有陈知夏。
这也不怪李莹,毕竟她能在这个岗位这么多年,一定是极少犯错误,更不可能随意去挑战一个新事情。
陈知夏想到这个事,就一直烦恼在心。
外卖小哥送来了午餐,双目呆滞的接过,找了一个小角落,一口一口挖着手中的饭盒,不知其味。
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