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第894章 裁员按照国家规定（第1页）

听了王宇恒的话后，刘昊阳立马明白是什么意思了。

现在昊阳保健品公司利润率之所以这么低，很大一部分费用其实是在管理和人员费用上。

如果把这两个大块儿去掉，昊阳保健品公司的利润率至少要提升10~20个百分点。

要知道昊阳保健品公司一年的营业额在500亿元人民币以上，如果提高10~20个百分点的就是50~100亿元人民币，可以说是非常的可观。

但是要想把管理和人员成本降下去，这就需要裁人，这就需要精简管理团队。

而昊阳保健品公司至今已经发展了十几年，里面的利益关系可以说是错综复杂。

当然昊阳保健品公司已经经历了数次大清洗，但是每一次清洗之后总还是会有留存这些，总会春风吹又生。

现在就是这个问题。

如果刘昊阳不能解决这个问题的话，那么昊阳保健品公司上市，昊阳保健品公司想要一个良好的财报是根本不可能的。

刘昊阳想了想，说道：

“昊阳保健品公司是需要裁员，裁掉那些没有必要的人员。

这件事情老赵你让孙建民抓紧时间给我列个方案出来，记住越快越好，还有不要怕得罪人，不要怕出现什么其他的问题。

咱们昊阳保健品公司进行裁员大清洗又不是一次了，哪一次不都是弄的惊心动魄，哪一次不都是让国家关注？

这一次咱们不仅要裁员，而且要一裁到彻底。

而且我希望这次裁员之后，在未来的5~10年之内，咱们昊阳保健品不会再有大规模的动作。

毕竟5~10年以后，咱们昊阳保健品可就上市了，上市之后再有这么大的工作对公司影响也是非常大的。

所以咱们这一次进行裁员，进行精兵简政，就必须做到彻底。

对于那些有能力对公司有贡献的人员我们必须留下，工资可以大幅度的上涨，这些我都是认可的。

但是对于那些在公司没有任何用处，甚至是拉公司后腿的人，这样的人都通通给我撵走。

还有赵刚，这件事情由你主抓，成立一个专项的督导队伍。

等到咱们昊阳保健品公司开始正式裁员的时候，必须做到每一个人被裁的真实，每一个人都是因为能力问题被裁员，而不是因为没有关系被裁员。

我希望这次裁员能够在公开公平公正的条件之下进行，赵刚，你明白吗？”

赵刚听后点头说道：

“明白，放心吧，老板，这件事情我肯定会做好，不过老板我想知道这一次进行裁员，咱们需要注意些什么？”

对于赵刚的问话，刘昊阳自然明白他是什么意思，这是问自己要裁员到一个什么程度，还有就是对于那些有问题的人员怎么处理。

刘昊阳现在也很纠结，其实他刚才差一点秃噜嘴就说出来了，‘凡是那些有贪污受贿的，有渎职的，有问题的人通通给我送进监狱’。

但是随着刘昊阳的年纪增大，他之前的力气也没有那么重了，如果是几年之前，他会毫不犹豫的说‘有问题的给我送监狱’。

刘昊阳想了想之后说道：

“裁员必须彻底的裁员，按照国家规定来吧。

该赔偿的赔偿，该给钱的给钱，总不至于让这些老员工跟了咱们这么多年直接被清除掉。

还有咱们做好再就业的工作，毕竟咱们企业其他模块儿，像富士康就可以吸纳大量的人员，如果他们有意向，完全可以让他们再就业。

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