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第3075章 雅影集团会议对谈（第1页）

董事长李总迈着沉稳的步伐走进会议室，早已等候在那里的雅影集团高层们整齐划一地起身问候：“董事长好！”

李总面带微笑，抬手示意：“大家好，都坐下吧。”待众人纷纷落座，李总直奔主题，目光投向雅影集团的董事长丽莎，说道：“雅影服装集团主要销往东南亚等国家，丽莎董事长讲下今年销售情况，销售模式，管理模式，未来发展目标。”

丽莎董事长微微欠身，清了清嗓子开始汇报：“李总，今年截至目前，我们雅影集团在东南亚地区的销售额总体呈上升趋势。在销售模式上，我们一方面巩固与当地大型经销商的长期合作关系，通过他们成熟的销售网络迅速铺货；另一方面，积极拓展线上电商平台，针对东南亚不同国家的消费习惯和偏好，开展有针对性的线上营销活动，比如在泰国，我们与当地知名网红合作推广夏季服饰系列，取得了非常不错的效果。”

李总专注地听着，不时点头。丽莎继续说道：“在管理模式上，我们采用了分层管理与项目责任制相结合的方式。各部门各司其职，同时针对重要项目成立专门的项目小组，提高决策效率和执行力度。例如，在新品研发项目中，研发、设计、市场等多部门人员组成小组，能够快速响应市场需求，缩短新品上市周期。”

“至于未来发展目标，”丽莎眼神中透露出坚定与憧憬，“我们计划进一步深耕东南亚市场，在现有基础上拓展更多的销售渠道，比如在一些新兴的商业综合体开设品牌专卖店。同时，我们也将加大研发投入，引入更多国际时尚元素与本土特色相结合，打造具有独特竞争力的服装产品。预计在未来三年内，将市场份额提升20%，并逐步向周边其他亚洲国家市场辐射。”

总经理小麦接着补充道：“李总，在销售团队建设方面，我们也不断加强培训与激励机制。定期组织销售人员参加专业的服装销售培训课程，同时设立高额的销售提成奖励，激发员工的积极性和创造力。这也是我们销售模式能够有效运行的重要保障。”

总裁小晶说道：“在管理上，我们还注重数据分析，通过建立大数据分析平台，实时监控销售数据、库存数据等，以便及时调整生产、销售策略，降低运营成本。”

李总沉思片刻后说道：“嗯，你们的成绩值得肯定，模式也有诸多可借鉴之处。不过，在拓展市场过程中，也要充分考虑到不同国家的文化差异和政策法规变化。比如在某些国家，对服装的进口关税政策可能会有所调整，这对成本控制会产生较大影响。”

丽莎点头称是：“李总提醒得对，我们会密切关注国际形势和各国政策动态，提前做好应对准备。”

随后，众人就一些具体的市场策略、资源整合等问题展开了深入的讨论，会议室里的气氛热烈而充满激情，关乎雅影集团未来走向的蓝图在你一言我一语的交流中逐渐清晰、完善。

董事长李总目光平和地看着丽莎董事长，继续问道：“丽莎董事长，雅影集团今年总共销售额多少？你们集团公司有什么困难？”

丽莎微微叹了口气，说道：“李总，今年我们雅影集团的总销售额达到了80亿元。虽然整体业绩还算不错，但也面临着一些挑战。在市场竞争方面，随着越来越多的国际品牌涌入东南亚市场，我们的市场份额受到了一定程度的挤压。而且，原材料价格的波动也给我们的成本控制带来了很大压力，尤其是一些高端面料价格的上涨，使得我们的利润空间有所缩减。另外，在电商渠道的拓展上，虽然取得了一些进展，但与一些专业的电商巨头相比，我们在运营经验和技术支持上还略显不足，物流配送体系也有待进一步完善。”

李总若有所思地点点头，说道：“这些困难确实需要重视并加以解决。我们集团近期又设立了子公司雅影品牌服装公司和雅影贸易公司，这是我们进一步拓展业务版图的重要举措。不过，目前就是缺两位总经理来掌舵这两家子公司，这也是我比较头疼的问题。”

丽莎思考片刻后说道：“李总，选拔总经理可是关键。这两位总经理不仅要有丰富的服装行业经验，还要具备出色的领导能力和市场洞察力。或许可以从集团内部选拔一些有潜力、有经验的中层管理人员，经过一段时间的培训和考察后上岗，这样他们对集团的文化和业务也比较熟悉，能够更快地进入角色。”

李总轻轻摇了摇头：“从内部选拔是一个途径，但我也担心会受到固有思维和人际关系的限制。我也在考虑从外部引进一些高端人才，他们可能会带来一些新的理念和资源，为子公司注入新的活力。不过，外部人才的融入也需要时间和精力去磨合。”

这时，总经理小麦插话说：“李总，我觉得可以双管齐下。一方面在内部发布招聘启事，鼓励有能力的员工积极竞聘；另一方面，通过专业的猎头公司寻找合适的外部人才，然后对内部和外部的候选人进行综合评估，选择最适合的人选。”

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李总微微点头：“小麦这个建议不错。在子公司的运营上，我们也要制定清晰的战略规划。雅影品牌服装公司要专注于打造高端时尚的服装品牌，提升品牌知名度和美誉度；雅影贸易公司则要加强与国内外供应商和客户的合作，拓展贸易渠道，优化供应链管理。”

丽莎表示赞同：“没错，李总。而且两家子公司之间也可以相互协作，比如品牌服装公司的新品可以通过贸易公司的渠道更快地推向市场，贸易公司也可以为品牌服装公司提供更优质的原材料和更广阔的市场信息。”

李总眼神坚定地说：“嗯，我相信只要解决了总经理的人选问题，做好战略规划和协同发展，这两家子公司一定能成为集团新的增长点，助力我们在服装行业取得更大的成就。”随后，众人又围绕子公司的筹备细节展开了进一步的讨论，会议室里的氛围愈发浓烈，一个个想法在交流中碰撞出智慧的火花。

丽莎董事长脸上忽然绽出一抹调皮的笑意，对着李总撒娇道：“爸爸，把集团公司总部调俩个人给我子公司当总经理嘛。”总经理小麦也跟着起哄，笑着说：“干爸，你得支持哟。”这突如其来的亲昵与俏皮，让会议室里的气氛瞬间轻松愉悦起来，众人忍不住哈哈哈大笑。

董事长李总无奈地笑着，佯装严肃地说道：“叫董事长，一见你俩又调皮捣蛋，你看你们下属都在笑你俩。”话虽如此，眼神里却满是宠溺。

丽莎吐了吐舌头，坐直身子说道：“董事长，您也知道我们雅影集团如今面临的状况，有总部的得力人手过来帮忙，必定能如虎添翼。”

小麦也收起笑容，认真说道：“董事长，这确实是当下比较迫切的需求。总部人才济济，随便挑出两位经验丰富的精英，就能帮我们解决很大的问题。”

李总轻轻敲了敲桌面，思索片刻后说道：“不是我不帮你们，总部的人员调动也需要综合考量。这两位子公司总经理的职位责任重大，不仅要有管理能力，还得熟悉服装行业的市场动态和业务流程。”

丽莎连忙点头：“爸爸，我明白。您就放心吧，我和小麦心里都有谱。我们也会全力配合和支持新任总经理的工作，让他们能尽快施展拳脚。”

小麦接着说：“董事长，我们也可以在总部和子公司之间建立一个人才交流机制，定期让总部的员工到子公司轮岗锻炼，同时子公司的优秀员工也有机会到总部学习提升。这样既能解决子公司的人才需求，又能促进集团内部的人才流动和经验共享。”

李总眼中闪过一丝赞许：“小麦这个想法不错，值得深入研究探讨。不过，在确定调人之前，我们还是要对候选人进行严格的评估和筛选，确保人岗匹配。”

丽莎兴奋地说：“太好了，爸爸。我就知道您会支持我们的。有了合适的总经理，我相信雅影集团一定能突破当前的困境，实现更大的发展。”

李总看着丽莎和小麦，语重心长地说：“你们俩虽然有时候调皮，但对工作的热情和认真我都看在眼里。希望你们能好好把握这次机会，把雅影集团带上一个新的台阶。”

这时，一旁的财务总监小体说道：“董事长，不管是人员调动还是人才交流机制的建立，都需要考虑到财务成本和预算的安排。我这边会做好相关的财务规划和分析，确保资金的合理使用。”

李总点头道：“小体考虑得很周全。这一切都要在集团整体战略和财务框架内有序进行。好了，关于这件事，我们后续再详细商议具体的实施方案。现在，我们还是先回到之前的销售和管理模式的讨论上吧。”

众人纷纷收敛笑容，重新将注意力集中到会议的核心议题上，而这一段小小的插曲，也让整个会议在严肃中增添了几分温情与活力。

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