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第0031章 打造人才内循环机制（第2页）

江北望想了想，继续道：“我倒是认识一些人，说不定可以安排一下，不过，都是一些老先生！”

“还是让大陆的老师过来吧，儒家老生思想太陈旧了，小学只需要读书识字就可以，别输入一些老思想，咱们还是要先进一些！！”

陈洛微微一笑，继续道：“要注意宣传，公司，没有我，他们大概率也是跟着自己的父母一样，一辈子的苦力，他们能读书识字，能做技术工人，是因为我，要从小开始培养他们的思想，以及对公司的忠诚度！”

江北望扯了扯嘴，一时之间，却也不知道自己该说什么才好。

“还有一个年龄段，就是十五岁到三十岁之间！”

陈洛缓缓的开口道：“这个年龄段，除了读书识字，要让他们迅速的掌握专业的技术和知识才行，要迅速的把他们培养成为优秀的职业技术工人，这些人不用废话，我们自己设定一个考核目标，读书识字涨二十块钱，英语和日语设立一个考核标准，过了，收入翻倍。还有就是技术考核，通过的考核标准，在给他们翻倍，他们需要钱，那么，我就给他们钱，还有就是销售团队，这些团队，我们也是需要精心培养一下才行！”

江北望再次点点头。

陈洛想了想，而后换换的开口道：“最后就是三十岁以到五十岁之间，越是靠近三十岁，我们还是可以稍微的培养一下，这群人不要放弃，第一，让他们主要从事体力劳动，也可以学习，但是，就不要重点关注了，第二，在甄别一下，看看到底有没有技术方面的工人！”

“好！”

江北望整理好了笔记，继续道：“还有一个问题就是，我们已经从岛国这里搞到了一个煤炭发电厂，现在是不是可以进行安装了？”

“安装！”

陈洛点点头道：“开始建设，我会让安娜去找鹰国人聊一下，最好成立一个专门的港电集团，以后，整个香江的发电，就是我们说了算，如果，能垄断香江的电力集团，那可就是真的不一样了！”

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”目前来说，我们手底下的工人一共有四千八百三十二个！”

江北望把一部分资料推到了陈洛的面前，而后飞快的开口道：“四千多个工人，相当之多的一部分是从大陆过来的，目前来说，识字率大概是在百分之三十二左右，年龄普遍是在二十岁到五十岁之间！”

“还有一部分才是十来岁的？”

陈洛看了一下资料，忍不住皱起了眉头，缓缓的开口询问道。

“是的！”

江北望点点头，继续道：“不少人都要过来谋生活，生存是第一要务！”

陈洛略略的沉默了一下，随后缓缓地开口道：“拿出一笔钱来，十五岁以下的孩子让他们一律不许工作，我们内部还是搞一个学校，要他们读书识字！”

沉默了一下，陈洛继续道：“至于十五岁以，我们也是可以做一个内部的调整，比如说，十五岁之后，可以继续学习高中知识，还有一部分人可以直接选择参与工作，设立两个科目，一个是职业技术学校，另一个就是读高中，大学！”

江北望却是呆了呆：“这个？要花多少钱啊？”

“花钱多少不是问题！”

陈洛耸耸肩：“我们的眼光要长远一点，就目前来说，我们要赚钱，就需要专业的人才，可是我们的技术工人还是远远不够的，我们要建立一个自己内部的培训机制，培养我们需要的优秀的工人，其次就是我们自己的科研人才，乃至于从全球的范围内吸收这些科研人才！”

江北望皱了皱眉头：“可是，我们也只是一个集团，只是一个公司！”

陈洛两手一摊，淡淡的开口道：“可是，我不想只搞一个集团，搞一个公司，我要让香江离开我，就没法运转！”

嘶！

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